前段时间跟朋友吃饭，朋友说他们公司有个同事，真的是朵奇葩，每天*闲的是他，甩锅*多的是他，掐点上班，准点下班把没做完的工作丢给其他同事的也是他。

　　大家都尽心尽力工作，不指望他帮上忙，还净给添堵，30多快40的人了，自己不做事，还整天挑年轻人的毛病，真的是从未见过如此厚颜之人，可是老板不发话，谁也拿他没办法。

　　朋友看不惯说，要是自己是老板，肯定要把这种职场老油条给炒掉，一天都不多留。

　　其实朋友所说的这种职场老油条，估计大家也都见过，一般是已经工作挺多年了，看似经验丰富，但是工作中*主要的特征却是：

　　一、遇见新工作总想往外推

　　工作年限的增长，随之而来的是对职位和薪资更高的期许。但是基础性岗位的无奈在于处理的似乎都是琐碎的事情，易操作，易掌握，容易形成惯性，从而也更容易进入职业的倦怠期。一方面是对"苦劳"的极度依仗，一方面是对新"功劳"的熟视无睹。

　　二、出问题都推给别人

　　曾经年少怨自己不够圆滑，亦或者遇人不淑，替别人背了不少锅。多少背锅侠从一个个的坑里爬上来，慢慢学会了世故。之前那个遇事总是反思自身的青葱少年，现如今已经能够舌如巧簧，利用各种资源为自己脱身。

　　三、工作无法主动收尾

　　工作无法收尾的人，往往都可以主动的给工作开局，所以不存在任务不明确的情况，问题是在没有压力的情况下，他们无法主动为工作收尾。

　　其实这种职场老油条，不仅让共事的同事烦心，他们自己也很烦心，试想一下，作为一个职场老人，谁愿意每天在基础岗位上处理琐碎的事情，谁不想得到周围同事的尊重和崇拜，但是不是每个人都有那么好的机遇能当上管理层，所以面对生活跟工作的无奈，很多"职场中年老油条"就这样破罐子破摔了。

　　是不是很担心自己有一天也会这样？没错，这个担心真的很有必要，那么怎样才能避免这种情况出现，做一股新鲜可口的"油条"呢？

　　以下是我给出的三条建议，建议不能多，多了就不便于实践：

　　1、养成时间管理的习惯

　　如何废掉一个**的人？*简单的方法就是让安逸的工作节奏成为其日常。

　　试想一下，当你习惯下班后去小酒馆跟朋友喝两杯的时候，想要再留在公司加班完成一个大项目，就需要极大的勇气来克服惯性。尤其是在环境相对轻松的时候，会不自觉的降低工作效率、拖慢工作节奏，从而导致整体工作质量的降低。

　　所以关于时间管理的书籍读多少都不为过，因为这类书籍有些心灵鸡汤的意思，看似是专业工具，实则更像是自我约束，有点反人性，所以喝的时候容易兴奋，过几天不喝就不精神，得再"来几口"。

　　2、超越平台给予的标签

　　很多时候公司和领导会给员工贴标签，因为这样才有利于领导对人力资源的使用，比如某某员工文笔好，适合在办公室工作，某某员工交际好，适合带出去喝酒应酬之类的，平台出于资源整合的需要，会发现我们*闪光的地方给我们贴一个标签。

　　而我们需要做的是努力给自己在原有标签的基础上再贴一个标签，让领导不经意间眼前一亮，别等着领导主动贴标签，领导日理万机能够贴上一个标签就已经是伯乐了。

　　3、夯实专业基本功

　　现在很多初入职场的人*大的困惑，并不是如何掌握职场的技能，而是如何处理职场的人际关系。

　　但说实话，于职场来讲，专业技能和职业素质才是本，人际关系锤炼是末，可是很多人却容易本末倒置，专业技能是0的时候，却花费大量的时间去学习如何厚黑，结果学来一身的油嘴滑舌，却专业技能平平，职业素质自我要求不高，可能会一时尝到甜头，仍不免*终毁在了一个安逸的环境里。

　　俗话说，顺境逆境看胸襟，临喜临怒看涵养。不论爬坡的成长期，还是步行的平稳期，都需要反思这三种状态：工作无法主动收尾、遇见新工作总想往外推和出问题甩锅给别人，出现这三种状态就说明需要对工作和心态进行调整。
　　
　　做好每个阶段的时间管理，有稳定的节奏才有稳定的输出，提高和完善自己的专业技能，抓住时机敢于亮出自己的新标签，把人际关系当成一种修行，不惧怕不沉迷，以专业形象安身立命。