一对一职场训练营中，经常听到很多读者对我讲的职业困惑，大多数在职人员撕心裂肺的职业痛苦总结起来一句话：做着太无聊，没有价值感。
 

　　一位在银行柜台工作7年的读者，电话里哭着对我说：我现在真的觉得我不想再这样下去了，我每天只是机械劳动，生活和工作完全没有意义，想学什么也学不到，压抑地要死，生活圈子很狭窄，想挣脱却挣脱不了，真的要窒息了。

　　一位30岁左右来自于事业单位的读者对我讲：「我真的不知道自己还能做什么？我只感觉外界世界的很多新鲜讯息都和我没有关系，那些人生活那么精彩，但是看到自己的工作却满满都是无聊，无力。看不到未来的希望，不知道为什么别人都能活得特别有力量，自己就如此压抑，无所事事。」

　　每当听到读者如此无助的倾诉时，我都能感受到他们身上那种发自内心的空虚，无助。

　　而我更清楚的是，他们的职业问题并不是职业本身的问题，而是职业的心理问题。

　　核心原因并不是他们的工作真的不好，而是思维的束缚：强行认为自己的工作没有价值。

　　我刚开始准备做自己的公司的时候，想做付费影片，因为没有找到合适的人投资，做影片的运营成本很大，不得不搁浅一段时间，加上团队大多是公关出身，不得已做起了个人品牌的业务，利用多媒体，移动媒体等的营销优势帮助一些创业公司和企业CEO做品牌公关传播。

　　北京的创业公司很多，业务量非常好，收入也十分可观。但是大多项目都极其简单，有的只是需要媒体采访，有的只是需要做一个简单的brief或者品牌策划。我曾在深夜对开过两家公司的闺蜜痛哭说：

　　「我不想再做这件事了，但是这件事又很赚钱，如果没有这些钱，我可能养不起人，但是这些业务过于简单，没有挑战，也不是我真心要做的事情，觉得特别痛苦。」

　　闺蜜很淡定地对我说：「很多行内人看来非常简单的事情。对于行外人来讲都是非常难的。你以为联系到很多***媒体的访谈，可以上到杂志的头版头条是很多人都可以做到的事，而你随时都可以被取代。

　　但是对于那些没有能力做这件事的人来讲，你做的就是他们做不到的，就是***的救命稻草。你要肯定自己做的事，只有肯定做的事，才能发现在做的事情的价值。」

　　闺蜜接着讲，她过去也在大企业工作了很长时间，因为在大企业从事市场工作，所以接触的资源人脉都很多，在当时，她***瞧不起的一件事就是所谓的「拉皮条」，也就是介绍可以帮忙的人给需要帮忙的人，从中赚取差价。她觉得这件事特别low，没有任何的技术含量，也大有八面玲珑的贬义，所以从来不想做这种事。

　　但是后来她接触到一位公关行业的「中介专业户」，替网红们介绍品牌广告，赚取双方差价，每个月**可以赚十几万的时候，而对方在有了一定经济资本之后，迅速开了自己的公司，做投资。如今已经拉她很远，这时候她突然意识到了自己的差距。

　　那一刻她突然改变了观念：是啊，那些对于行业内部人员来讲非常简单的事情，对于行业外部的人是很难的。有品牌资源，也有网红的资源，只需要做一个介绍的工作就可以赚到钱。这时候她发现过去自己觉得很low的事其实是在帮助有需求的人实现更大的价值。看不起自己的工作，非但会把自己的精神状态搞焦虑，陷入自我否定之中，更是浪费了很多创造价值的机会。

　　闺蜜又讲了一个故事，她做电商行业7年多，从***初的阿里**到后来行业内部知名的IMS。这个过程里，她看到了很多人的兴衰走向。很多***初很知名的网红都不想做电商，觉得不就是开**店吗？太low了。一些一开始跟着做，到***被各种舆论风气打击的没有信心，不能坚持的人，***也半途而废了。

　　而那些一开始坚定要做，坚持要做的人，如今已经找准市场，月流水千万以上。这时候，当初那些放弃的人才想起来回头，要学习各种电商的技巧和方法，可是市场早已没有了当年的机会。做起来很不容易。

　　她总结：所有的失败都源于人不能肯定自己在做的事情的价值，他们没有意识到那些他们认为很寻常简单的事情，对于行外人，需要他们的人的价值。可能大家都在做同一件事，那些能肯定自己在做价值的人***终就会有信念有毅力坚持到***，而那些不能肯定的大多都成了炮灰。

　　人对职业或许是否满意，其实并不取决于职业本身，而是取决于我们对于职业的体验，取决于我们的感受。很多时候，职业未必会真的有多好，而是取决于我们对它的态度。

　　那些很机械的工作，我们看似每天重复着相同的事情，看似空虚痛苦的，其实核心原因是没有用心。因为不用心，所以我们把有技能的事情变得机械，因为没有实操的技能学习，所以才会觉得空虚。

　　我早年在微博工作的时候只在一个不起眼的业务部，因为部门小，所以每个人要做的事情很多，资源条件也都很好，刚工作的时候就可以接触到很多名人开阔眼界。主管也很器重我，是难得的锻炼机会。

　　但是在当时有很多比我们部门更加有地位的部门，公司对他们也更加器重，虽然都是同事，但是开会的时候精神状态完全不同，他们意气风发，我们人微言轻。连年终奖金的金额都完全不同。再加上部门人可能都感觉到自身工作的方向有点大势清颓的意味，从业人员也大多志气低迷。

　　久而久之，总觉得自己好像在一个没有前途的部门工作一样，我开始自我否定，消极工作，总觉得自己想做的没有做成，就开始拼命研究跳槽。有一段时间过得非常痛苦。但是如今回想起来，痛苦的核心原因还是不能肯定自己的工作的价值。

　　因为盲目，强行认为自己的工作没有价值，继而把本来很好的，有价值的工作变得机械，产生了负面情绪和懒惰拖延，进而负面循环。***终虽然跳槽成功也去了不错的公司，但是如今回想起来，仍然是失去了一个很好的工作机会。

　　后来我发现所有因为职业空虚所造成的痛苦，都是心理强行让人对于有价值的事情产生没有发展前景的误读，进而懈怠和懒惰，把工作本身变得空虚，在用我们制造的空虚掏空我们自己。

　　无论是多么没有趣味的工作，多么机械的工作，摆脱这样空虚痛苦的核心一定不是换一份工作那么简单。

　　首先要肯定自己工作的价值，肯定价值这一点说起来很容易，做起来需要涉猎很多他人的价值观，多聊天，尤其是和那些需要你的人。当你发现有人需要你做这份工作，那些对于你而言很简单的事情对于他人而言拥有很大的价值，这时候，你会拥有全新看待职业的视角。

　　比如那些觉得摄影很简单的人，对于我这种不会摄影，却有需求摄影的人来讲就是很厉害的技能。

　　那些认为写文章很简单的人，对于那些不会写文章却又有需求写文章的企业来讲，就是很被需要的技能。

　　当你开始认识到自己被需要的时候，就会肯定自己，一旦肯定了自己，哪怕你很讨厌这份工作，哪怕曾经让你不开心的工作，你都能看到他的价值所在。更能在这个过程中找到结合点，新的方向。

　　理想的工作并不存在，但是理想的工作状态是存在的，这样的工作状态的核心来源于：我们能够通过与外界的交流和信息的传达，肯定自己工作的价值。唯有如此，才能够心平气和地发现新的机会，新的方向。