Title
60%的员工绩效去哪了?
2018-08-22 16:01:53
世界经理人    
  通过多年的驻企咨询发现,很多公司都存在着这样的普遍现象:
 
  有15%~20%的员工,他做出的东西总是不合格;

  有5%~10%的公司员工,一上班就来挑毛病、和你对着干的,所有的制度他都看不惯,所有的决策他都有不同想法,而他不会去想自己做得如何;

  有20%的员工是蒙着做事,做得对与错,他都不知道为什么;

  只有20%的员工的工作,是高绩效的。

 

  也就是说公司中有60%的员工的工作没有正常产生绩效,尽管管理者做出了很多努力,尝试了很多管理制度,但是总是看不到理想的效果。问题到底出在了哪里?

  人员为什么会流动?

  影响人们工作的关键要素是什么?

  为什么很多人觉得组织并没有让他们发挥作用?

  为什么这样多的人陷入了无效的、甚至毫无意义的工作中?

  为什么同样的资源和人,交给不同的管理者进行管理,结果却相去甚远?

  这些问题的出现,泽亚企业管理咨询认为其实都是源于管理观。

  管理观一:用绩效说话:管理只对绩效负责

  现象一:能力和态度

  直接产生绩效的是能力,而不是态度。谁产生绩效,谁就*重要。当态度转化为能力,才有用。

  你不妨反思一下自己的企业,你公司活得好的员工是谁?是不是能干的人累死,不干活的人活得很好?而通常是能干的人总是态度不那么好,不能干的人总是很讨好。那么你的管理就一定出问题了,你考核的是态度多,还是能力多?

  如果你50%的内容都是在考核态度,那你的公司能干的人就自然活得很累了——而这意味着如果有机会,他就会流走。

  现象二:功劳与苦劳

  “苦劳”是对绩效没有帮助的。但是很多人有了“苦劳”之后,就会觉得已经很对得起公司了。很多公司还是以苦劳为考量标准。这说明对管理的观念还是没有认识清楚。讲苦劳是对管理上的**浪费。

  现象三:才干和品德

  品德只有在遇到重大挑战时才能评价,通常情况下,我们很难去评价一个人的品德是好还是坏,管理不能把赌注押在这里,而恰恰应该去设法解决它:管理要承担的责任就是没有机会让人去犯错误,让品德转化为才干,创造绩效。所以学管理,要看经济学和组织行为学。

  两点重要补充:何时“德”比“才”重要?

  必须要说明的是:在两个时间点上,德比才重要。一是在招聘时;一是在提拔时。

  ①招聘时:德比才重要,是因为一个人大学毕业后,社会修炼基本完成、品格塑造也基本定型。这里的所说的“德”,是指社会的基本公德,如正向思维、乐观向上等。另有对公司价值理念的认同、团队与责任承担等。所以重要岗位面试很重要。

  ②在提拔时,德比才重要,因为管理中有一个重要的能级原理(彼得原理)——人一定能提拔到他不能胜任的岗位之后不再提拔。通俗讲就是:高位的人都不胜任。这个时候“德”就会发挥作用——因为信任度高而被拥戴,得以发挥团队的力量、群体的力量制胜或解决问题。所以高管任命一定要是品格高尚的人。

  管理观二:等边分配法则:管理是一种分配

  管理者一定要懂得把三样东西分成等边三角形:即权力、责任、利益三角对等。

  几乎所有管理出问题,都是因为三者的不对等。管理实际上是一种分配,需要特别提请注意的是,这里分配的是一种责任,而不是权力。我们在管理中犯的*大错误就是分配权力。必须明确,权力分配的依据不是岗位,而是责任。

  比如:如果完成绩效的责任分公司的责任*大,那么权力*大的就应该是分公司经理。但是现实中常常不是这样。建议大家做两个重要观察:

  ①公司的总经理经常给谁开会?参加会议的人就是权力*大的人。他是经常给总部职能部门的人,如人力资源经理、财务经理开会?还是经常和分公司经理、一线经理开会?和总经理经常开会的人*有权做决定,只不过这个决定是通过总经理部署下去。

  ②公司头衔的设计,是一线人员的称谓高,还是公司职能部门的称谓高?称谓具有象征意义,权力常常在岗位的称谓中就分配了。

  你会发现,总经理的会议室里多是职能部门的人,而二线职能部门负责人的称谓都比分公司、一线岗位的称谓高。你又如何让一个人力资源总监去为一个小小的一线经理服务?彼此见面一打招呼,上下心态就立刻拉开了。这样的分配就不是基于责任的分配,管理效力自然大打折扣。

  管理观三:管理始终为经营服务

  这是泽亚咨询一直坚持的观点,也是谈得*多的话题。其中含有两个重要的认识:

  **,管理做什么,必须由经营决定;

  第二,管理水平不能超越经营水平。

  为什么管理不能大于经营?因为一个公司的管理能力大于经营能力的话,那常常意味着亏损。这就是为什么有的公司制度很健全、文化理念很先进、人才很**,但就是经营不景气的原因。虽然你很懂管理,但是你的管理观有问题。

  建议:如果你的高管团队每一次都是开内部会议,每天看到的都是他的下属,那么你的管理就大过了经营。

 

绩效, 员工
广告
· 黑光网 ·
相关阅读
中国互联网发展的四大趋势
家族企业传承的四原则三阶段论
为什么说B2B互联网春天到来了?
人工智能的虚火烧出一地尸骨
电商兴起是资金流、信息流改善的结果