婚庆市场火爆催生人才需求
2010-01-28发布
“我和女朋友是大学同学，去年5月就决定在虎年的大年初一摆喜酒，结果看上的酒家居然都已经订满了。”今年27岁的白领童先生辗转了好几家酒店，才最终确定喜筵场地。不过，让他犯愁的还不只是酒店，据他介绍，那些最有名的婚庆公司、婚纱摄影工作室都已经爆棚。据专家预测，2010年沪上的婚恋市场会持续火爆，相关行业自然也迎来了纳贤的高潮。
“相亲”创事业
业内人士分析指出，随着社会大众需求的增加以及婚恋观念的转变，婚介市场已经进入高速发展期，成为新的创业热点。
如果白领李露的母亲没有自作主张，去婚介所替女儿作“推销”，也许至今她仍是孤身一人。“当时，我32岁，没有男朋友。相貌一般，但赚得不少，一直找不到合适的男生。”如今已经35岁的“准妈妈”李露表示，因为高不成低不就，又有几次恋爱失败的惨痛经历，自己原本已经打算一个人生活，但没想到母亲却把Mr. Right从婚介所牵到了她跟前。“我先生小谢是婚介所老板的好朋友，我妈当天去的时候，他正好在场，算是先看中妈妈，才看中我的。”交往一年后，两人正式结婚，如今正在期待宝宝的降生。
彭先生就是在参加过几次相亲后，动了开婚介所的念头。他原来是一位标准的“剩男”，不过却在相亲的经历中，把握住了创业的时机。在他看来，与新兴的网络婚介所相比，传统的婚介所只要在形式上有所突破，还是能有很大的作为。“我们婚介所的定位就是白领群体，不收会员费。平时组织些单身白领一起搞集体活动，有意的就自己发展。”虽然收益不算太高，但是彭先生的婚介所却在白领圈子里口碑很好，目前他正在考虑将婚介所的规模进一步扩大，招募一些善于策划活动的新人加入团队，而不少曾经参与过相亲活动的白领都有意加入其中。“大家都相信，这是一块希望的热土，创业成功的几率还是比较高的。”
“结婚”造契机
如果相亲成功，那下一步要考虑的事情自然就是“结婚”。无论是拍婚纱照、挑选结婚戒指，还是买房装修，都是婚庆市场上大大的蛋糕。
“目前我们的摄影工作室中，无论是摄影师、灯光师、化妆师，还是后期的修片人员都比较紧缺，急需招聘一批有相关经验的新人。”某著名摄影工作室的负责人于先生表示，随着近年婚庆市场的日益火爆，每年选择摄影工作室的新人也越来越多。“每对新人都希望自己拍的是独一无二的婚纱照，因此个性化服务越来越受到追捧。我们这些小工作室有时候比某些影楼还要受热捧。”于先生认为，虽然婚纱摄影的市场总量比往年都要有所增加，但是行业内的竞争也越发激烈，每年都有不计其数的摄影工作室涌现出来，想要从中分一杯羹。“只有不断进行创新，稳固品牌的口碑，才能够脱颖而出。”因此，他表示，如果要进一步扩大摄影工作室的规模，也会招聘市场策划、公关等方面的人才。
而珠宝鉴定师、装修监工等人才目前更是供不应求。“我常常被朋友介绍去为准新人鉴定珠宝，虽然赚的外快不算太多，不过也够平时买几件衣服了。”珠宝鉴定师Ivy表示，身边的不少朋友买了婚戒，有了宝石鉴定证书，总还觉得心里不踏实，因此经常请她过去帮忙鉴定，一来二往地请她“出山”的朋友就像滚雪球一样越滚越大了。而具有监理执照的徐先生从义务帮朋友监督装修中受到启发，索性开了家装修监理公司，专门承接客户要求监督装修进程的业务。“这两个月，忙都忙不过来。公司十余名员工天天在外面跑，几乎都是监督婚房装修。”过完年后，徐先生也准备招聘几名新人，应对春季装修高峰的来临。
“仪式”筹备忙
据了解，沪上各大热门婚庆酒店今年5月及10月的婚宴预定几乎定满，而不少著名婚庆公司的日程也已经排得满满当当，有些知名司仪整年都鲜有空闲时光。
“原本我们想办一场室外婚礼，结果所有满足条件的酒店都满额了；换到黄浦江边，情况还是一样……最后才找到佘山的一个五星级酒店。”婚庆市场的火爆程度完全超越了Sarah的想象，尽管去年4月就开始筹备婚礼，但最终也只能感叹酒店订得还是太晚。据悉，目前各大酒店[10.98 0.37%]为了备战春节之后将要来临的婚庆和世博旅游高峰，都在抓紧招募各种人才，无论是厨师、服务员、保洁员，还是管理类的人才，目前都有大量的需求。
而对于婚庆公司来说，司仪、市场策划、舞台设计、摄影摄像等岗位也始终具有巨大的缺口。“现在的好司仪难找，市场上很多都是兼职的，管理起来有很大的难度。明年我们公司最大的计划就是要招募三名优秀的全职司仪，打造出公司的品牌。”婚庆公司老板胡小姐表示，目前沪上各类婚庆公司在婚庆布置、流程方面已经趋向于同质化，因此常常无法给客户带来足够的惊喜，因此司仪、策划人员等软实力就成为竞争的关键因素。“婚庆市场的竞争，说到底也是人才的竞争啊！”
余兴
职场宅急送
某网站总结了参加招聘会的14个注意事项：1.要明确自身条件。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达， 注明自己的联系方式。2.保证良好的精神面貌。3.进入人才市场不宜太晚。4.交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。5.参会时不要带过多的证件原件。6.充分利用大会的会刊，从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆。7.应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等。8.在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。9.多小心、防受骗。10.不让让家长陪同。11.重视举止形象。12.留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。13.会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。14.签约要慎重。
复旦专家近日发布调研报告《研究生的不良择业心理及其调适》。报告发现，不少学生面对激烈的市场竞争，不能客观分析和评价自己，一遇挫折就信心尽失，变成“鸵鸟”消极逃避。有的研究生过度担心，担心选择单位失误造成千古恨。这种焦虑使他们紧张烦躁，甚至可能产生就业恐惧。有的研究生自视过高，择业时好高骛远。不少学生喜欢选择大家看好的热门职业，同学之间互相攀比，而没有从自己的专业和能力的发展角度来考虑问题，从而丧失了不少择业良机。
专家指出，研究生出现种种不良的择业心理，是多种因素共同作用的结果。近两年，用人单位对人才的要求日趋理性，出现了“不重学历重能力，不重文凭重水平”的趋势。同时，我国研究生招生规模逐年加大，研究生培养质量降低，直接影响其就业竞争力。此外，一些研究生也忽视专业学习和自身素质提高，导致其能力不能适应市场需要。
“相亲”创事业
业内人士分析指出，随着社会大众需求的增加以及婚恋观念的转变，婚介市场已经进入高速发展期，成为新的创业热点。
如果白领李露的母亲没有自作主张，去婚介所替女儿作“推销”，也许至今她仍是孤身一人。“当时，我32岁，没有男朋友。相貌一般，但赚得不少，一直找不到合适的男生。”如今已经35岁的“准妈妈”李露表示，因为高不成低不就，又有几次恋爱失败的惨痛经历，自己原本已经打算一个人生活，但没想到母亲却把Mr. Right从婚介所牵到了她跟前。“我先生小谢是婚介所老板的好朋友，我妈当天去的时候，他正好在场，算是先看中妈妈，才看中我的。”交往一年后，两人正式结婚，如今正在期待宝宝的降生。
彭先生就是在参加过几次相亲后，动了开婚介所的念头。他原来是一位标准的“剩男”，不过却在相亲的经历中，把握住了创业的时机。在他看来，与新兴的网络婚介所相比，传统的婚介所只要在形式上有所突破，还是能有很大的作为。“我们婚介所的定位就是白领群体，不收会员费。平时组织些单身白领一起搞集体活动，有意的就自己发展。”虽然收益不算太高，但是彭先生的婚介所却在白领圈子里口碑很好，目前他正在考虑将婚介所的规模进一步扩大，招募一些善于策划活动的新人加入团队，而不少曾经参与过相亲活动的白领都有意加入其中。“大家都相信，这是一块希望的热土，创业成功的几率还是比较高的。”
“结婚”造契机
如果相亲成功，那下一步要考虑的事情自然就是“结婚”。无论是拍婚纱照、挑选结婚戒指，还是买房装修，都是婚庆市场上大大的蛋糕。
“目前我们的摄影工作室中，无论是摄影师、灯光师、化妆师，还是后期的修片人员都比较紧缺，急需招聘一批有相关经验的新人。”某著名摄影工作室的负责人于先生表示，随着近年婚庆市场的日益火爆，每年选择摄影工作室的新人也越来越多。“每对新人都希望自己拍的是独一无二的婚纱照，因此个性化服务越来越受到追捧。我们这些小工作室有时候比某些影楼还要受热捧。”于先生认为，虽然婚纱摄影的市场总量比往年都要有所增加，但是行业内的竞争也越发激烈，每年都有不计其数的摄影工作室涌现出来，想要从中分一杯羹。“只有不断进行创新，稳固品牌的口碑，才能够脱颖而出。”因此，他表示，如果要进一步扩大摄影工作室的规模，也会招聘市场策划、公关等方面的人才。
而珠宝鉴定师、装修监工等人才目前更是供不应求。“我常常被朋友介绍去为准新人鉴定珠宝，虽然赚的外快不算太多，不过也够平时买几件衣服了。”珠宝鉴定师Ivy表示，身边的不少朋友买了婚戒，有了宝石鉴定证书，总还觉得心里不踏实，因此经常请她过去帮忙鉴定，一来二往地请她“出山”的朋友就像滚雪球一样越滚越大了。而具有监理执照的徐先生从义务帮朋友监督装修中受到启发，索性开了家装修监理公司，专门承接客户要求监督装修进程的业务。“这两个月，忙都忙不过来。公司十余名员工天天在外面跑，几乎都是监督婚房装修。”过完年后，徐先生也准备招聘几名新人，应对春季装修高峰的来临。
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据了解，沪上各大热门婚庆酒店今年5月及10月的婚宴预定几乎定满，而不少著名婚庆公司的日程也已经排得满满当当，有些知名司仪整年都鲜有空闲时光。
“原本我们想办一场室外婚礼，结果所有满足条件的酒店都满额了；换到黄浦江边，情况还是一样……最后才找到佘山的一个五星级酒店。”婚庆市场的火爆程度完全超越了Sarah的想象，尽管去年4月就开始筹备婚礼，但最终也只能感叹酒店订得还是太晚。据悉，目前各大酒店[10.98 0.37%]为了备战春节之后将要来临的婚庆和世博旅游高峰，都在抓紧招募各种人才，无论是厨师、服务员、保洁员，还是管理类的人才，目前都有大量的需求。
而对于婚庆公司来说，司仪、市场策划、舞台设计、摄影摄像等岗位也始终具有巨大的缺口。“现在的好司仪难找，市场上很多都是兼职的，管理起来有很大的难度。明年我们公司最大的计划就是要招募三名优秀的全职司仪，打造出公司的品牌。”婚庆公司老板胡小姐表示，目前沪上各类婚庆公司在婚庆布置、流程方面已经趋向于同质化，因此常常无法给客户带来足够的惊喜，因此司仪、策划人员等软实力就成为竞争的关键因素。“婚庆市场的竞争，说到底也是人才的竞争啊！”
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某网站总结了参加招聘会的14个注意事项：1.要明确自身条件。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达， 注明自己的联系方式。2.保证良好的精神面貌。3.进入人才市场不宜太晚。4.交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。5.参会时不要带过多的证件原件。6.充分利用大会的会刊，从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆。7.应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等。8.在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。9.多小心、防受骗。10.不让让家长陪同。11.重视举止形象。12.留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。13.会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。14.签约要慎重。
复旦专家近日发布调研报告《研究生的不良择业心理及其调适》。报告发现，不少学生面对激烈的市场竞争，不能客观分析和评价自己，一遇挫折就信心尽失，变成“鸵鸟”消极逃避。有的研究生过度担心，担心选择单位失误造成千古恨。这种焦虑使他们紧张烦躁，甚至可能产生就业恐惧。有的研究生自视过高，择业时好高骛远。不少学生喜欢选择大家看好的热门职业，同学之间互相攀比，而没有从自己的专业和能力的发展角度来考虑问题，从而丧失了不少择业良机。
专家指出，研究生出现种种不良的择业心理，是多种因素共同作用的结果。近两年，用人单位对人才的要求日趋理性，出现了“不重学历重能力，不重文凭重水平”的趋势。同时，我国研究生招生规模逐年加大，研究生培养质量降低，直接影响其就业竞争力。此外，一些研究生也忽视专业学习和自身素质提高，导致其能力不能适应市场需要。
