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金夫人:老板和员工“合资” 十年开了近80家店
2011-08-10发布
转载自:华龙网

  重庆万州女孩陆小玲(化名)是当地一家摄影门店的老总,几年前,她还是重庆金夫人公司的一名员工。当她辞职不干时,一次性拿出6、7万元,和原公司“合资”在老家万州开起了分店。根据“规定”,陆出资一成,公司再送10%的管理干股给她,年底陆可分红20%。

  这项“规定”,就是重庆金夫人公司为员工设定的额外福利:干满7年,想创业的员工,只需出资10%,就可和公司合资开分店。

  如今,陆小玲已经是10家分店的“老总”。

授员工以“渔”

  古语云,授人鱼,不如授人以渔。直接给他物质,不如教他生财之道。

  在重庆非公经济体中,民企老板通过解决员工就业问题,践行着构建和谐社会之任。而采访中,记者发现,如今大多数民企代表在解决员工就业问题时,更加注重“解决方式”。

  金夫人实业有限公司副总周林说,“让优秀员工当老板,示范效果很好,既带动企业扩张,又为企业留住了人才。”分析下来,员工一旦当了老板,在公司占了股份,这比仅仅打工更有归属感和责任心,工作起来更踏实认真。

  “员工要有老板的心态,说不定哪一天你就成了老板。”只要在金夫人工作7年以上,有一定资金,公司就可以协助创业,但考虑到公司发展蓄力,降低员工创业风险,新店要由员工、公司共同持股。周林说。

  周林算了一笔账,在重庆区县开一个店大约要50万,员工最多占股49%,由公司来控股,开店员工每年享受10%红利,“员工自己出来创业开店的,98%都成功了。”截至目前,金夫人的员工店一共开了近80家,而这些开店员工中的绝大多数都成为了拥有别墅、奔驰、宝马名副其实的“大款”。

  陆小玲就是成功的例子。如今,她不但成功实现了创业,还带动其他员工共同致富。由她“控股”的10家分店纷纷上马,陆小玲在该“商业演出”中担任了“指挥家”。

  像金夫人一样鼓励员工创业的还有陶然居集团。近日,该集团董事长严琦接受记者采访时说,“创业是拉动就业最有效的方法”。为此,陶然居建立了青年创业就业基地——陶然居厨师培训学校。截至目前,该校培训的15000余名厨师学员中,有近5000人选择了自主创业开店。“这些创业者开餐饮店,直接带动的就业已经逾10万人。”严琦表示。

  重庆民营经济中,通过鼓励员工创业实现共富的例子不少。通过鼓励创业来留住人才、壮大企业,授人以“渔”显得再合适不过。

员工年均工资呈10%以上递增

  并不是每家企业都适合让员工来创业。在市内一些民企中,老板将“加薪”作为实现共富的基础。

  据统计,全市70%以上的城镇下岗职工在非公有制企业实现了就业和再就业,过去的10年,全市非公有制经济支付人员的劳动报酬以年均18%的速度增长。民营经济已成为参与民生工程的重要力量,通过参与“民营企业招聘周”,累计组织7000多家民营企业提供120000个就业岗位;通过开展大型企业和行业商会“双带动”微型企业发展行动,已助推发展2.9万户,带动了22万多人就业。

  记者从金夫人实业公司获悉,包括一线员工、中高层人士在内的全公司平均月工资大概是3000元,“公司每年会以15%的比例给员工涨工资。”周林表示,这也是培养员工工作积极性的方式。

  “连续5年,员工工资的平均增幅都在15-20%以上。”华宇集团总裁助理胡端称,“我们平时很重视员工的培训,让员工学好本领,是为了让他们更好地参与分享企业的利润。”

  上月初,我市召开“2011中国(重庆)民营经济发展论坛”,本届论坛以“民生与民富”为主题,逾千名政界、商界和学界的与会嘉宾就此展开讨论。民生最大的问题是就业,而民企已经成为就业的重要渠道。通过就业提高劳动者收入进而实现民富,是构建和谐社会的基础。

  重庆民企中,通过不断尝试新方法改善企业与劳动者收入之间差距的例子很多,其中不乏金夫人、陶然居、华宇等企业的先进做法。在民企老板心中已达成共识,只有和谐的劳动关系,才能消除纷争、形成合力实现共富。


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