目前，影楼行业正向着产业化、规范化的方向发展，而影楼与员工之间的薪资问题也日益受到大家的关注。编辑在黑光论坛的曝光台看到，今年大家反映的问题有不少是关于影楼与员工未签合同、押金不退、工资拖延甚至借故不发等方面。本期观点，我们就将目光聚焦于影楼与从业人员的薪资纠纷问题。
 

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　　编辑认为，行业规范化的重要表现之一，就是用人单位与员工之间薪资福利制度的规范化。根据2008年7月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。

　　但纵观我们行业，能够与员工签订合同、按时发放工资、为员工缴纳社会保险的企业为数不多。编辑曾咨询过一些摄影师、化妆师，大部分都没有书面合同，更没有社会保险。婚纱摄影是个吃青春饭的行业，随着年龄增长、体力下降，员工需要为日后的医疗、生育、养老等问题操心。所以，摄影、化妆、数码等从业人员该如何保障自己的合法权益，目前已是行业面临的普遍问题。

　　作为影楼老板、管理层或者普通员工，您觉得目前行业内普遍的薪资制度是怎样的？这是否符合您的要求？您希望这样的薪资制度应该怎样改进？欢迎您点击下面的论坛帖子链接，发表您的观点，发出您自己的声音！
 

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