这个行业很奇怪，基本上觉得自己做的还不错的摄影师，都会选择想要独立出来自己单干。

　　认为自己现在已经具备实力了， 希望从原来的工作室出来，自己创业。

　　然后就会发现，想要培养一个人真的很难。

　　难在哪？

　　难在好不容易培养出来一个摄影师，你对他掏心掏肺，你想成就他，你把所有的行业资源都交给他。

　　结果*后因为利益，他背着你出去单干，成为了你的竞争对手，甚至有些打着你的招牌，价格还比你低。

　　这时候，你才知道现实有多残酷，体会到了自己原来工作室老板的心情了。

　　很多人因为这样的事情，*后师徒反目成仇。

　　对于老板来说，认为你是一个值得栽培的人，自己含辛茹苦教了你几年，好不容易有了点成绩的时候，结果居然跑了。

　　徒弟觉得这几年给你累死累活的打工，不仅吃尽了苦头，而且薪水低，还得不到认可，好不容易能有机会出去了，自然要赶紧离开。
 

　　这个行业一直以来有句话，被大家时常提起“教会徒弟饿死师傅”。

　　因为这个行业的入行成本太低了，谁都有机会进来，谁都可以在学了点皮毛后，就直接成为你的竞争对手，然后抢了你的生意。

　　这个行业没有对于技术的信仰，没有对于师徒关系的尊重，有的只是师傅被伤透心，徒弟反目成仇，然后市场越来越混乱。
 

　　下面有几个在老（Yuan）板（Gong）眼里，对方的自己是什么样的：

　　你觉得有点成就的时候

　　老板： 看来我以我的方式去培养一个人还是可以的，他将来还是可以超越我的。

　　旗下摄影师：我是凭我的聪明才智才混到现在的成绩，他只是教了我点皮毛而已 。

　　旗下摄影师离开单干的时候

　　老板： 希望他们能记住我的好，能以后顾上面子，不要直接竞争。

　　旗下摄影师： 我就是觉得他做的非常不好，我一定要打败他。

　　老板要挽留的时候 

　　老板：我自己可能有些地方做的不对，但是我还是真心欣赏你，所以当时才那么花时间培养你（内心话是，其实你再花点时间就超越了你想要的目标了）

　　旗下摄影师： 对不起，我还是要离开（我的耐心和欲望已经不是以前的自己了，我觉得时间有限，我觉得我自己做会比在你工作室做的更好）

　　所以.... 
 

　　我们经常说，这种事情其实很好解决，直接签订一个合同就能解决，这固然是个方法，但对于刚起步的工作室，或者还没有成为大影楼的公司来说，却是非常难的。

　　当你都不能为他提供正常的五险一金时，你又凭什么让他跟你签订所谓的《竞业合同》呢？

　　人往高处走，当你的工作室发展已经跟不上他的成长时，自然你的工作室也是留不下他的。

　　所以这个行业，终归还是一个以人为本的行业，法律合同在本行业只是约束，却不能束缚他们。

　　作为老板不要觉得好不容易培养的摄影师跑了，就恼羞成怒，签约的摄影师也不要觉得自己受了委屈，就反目成仇。

　　这是常理之事，它很难分对错，只是我们都需要抱有感恩之心。

　　作为摄影师，只要你一天是摄影师，那么这个圈子就很小，抬头不见低头见，所以永远都不要把事情弄得太难看。