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　　引导师的选拔：

　　一提到招聘引导师，我估计儿童影楼老总都会非常头痛，这个岗位的人是***难招的。

　　在外人看来，这个没有什么高深技术含量，还非常累，说出去也不好听，就是个哄孩子的，其实真的是这样？

　　我的理解和这个观点恰恰相反。

　　说重要，我们管理层首先要认识到重要，不要隐约感觉重要。

　　要通过语言，行动，薪资方方面面的去履行一个重要岗位的待遇。

　　招聘时，***好招有孩子的宝妈。

　　这样的员工有一定的带孩子经验，不至于看到满月或者百天宝宝束手无策，不知道怎么给孩子换衣服等尴尬局面。

　　很多店里面招的引导过小或者没有生过宝宝，自己对待孩子这一块的经验十分匮乏。

　　每次大孩子还无所谓，只要能活泼去面对，引导出好效果也很简单，可是一见到小孩子就懵了。

　　孩子太软不能立起来抱，更换尿不湿，给奶瓶加水，给孩子换衣服等等都会显得不专业。

　　这个时候，宝妈的优势就码上显现出来了，所以招聘时优先考虑宝妈。

　　引导师的性格一定要是外向型，要活泼开朗，不能不善于言谈那种。

　　要更快速抓住各个年龄段孩子的心理，迅速与孩子打成一片，这样才能更容易进入拍摄氛围。

　　引导师要有独到的审美，要对色彩搭配和造型有丰富的经验，这一块经验足的话，可以很快上手，并片子的风格起到至关重要的作用。

　　有一定的销售经验，要对公司产品和价格体系熟悉。

　　这样才能起到全员销售的作用。