摘要：商家为了自身利益*大化，会有无数歧视的手段和理由。
1911年辛亥革命后，上海外滩公园外立着的一块写有几行字的告示牌——“华人与狗不得入内”被拆除，上海人民稍微松了一口气。
但歧视不会缺席，也不会迟到。
直到今天，职场对女性的歧视依然严重，虽然少有用人单位明目张胆的声张只招男性不找女性，但招聘女性时设置的门槛却无不写着歧视，除了考察工作能力，还要考量婚姻状况，家庭状况、生育状态等等。并且，这些问题在入职前，这些你一直以为的隐私的都会被赤裸裸的直接提问。
更让人感到无力的是，随着人工智能技术的进步，这种职场歧视似乎在不断加深。这两天，亚马逊AI招聘工具被曝性别歧视，该系统会给予包含“女性”这个词的简历以低星评级。即使技术人员修改程序使得系统在特定术语上秉持中立的原则，但是接下机器还会有什么新的歧视，无人知晓。
数据是社会的产物，技术中立是不可能的
技术中立是不可能中立的，这辈子都不可能。
你以为的技术中立是什么？不含偏见，不偏不倚，人人都能平等的享受科技带来的便捷。
这是企业的宣传语但不是事实。任何一种技术的发明一定免不了沾满了有血有肉的人的“色彩”，它由人塑造，受当下的社会环境影响，是社会的产物。而人工智能技术，它由数据驱动，由于数据具有一定的社会属性，所以数据里的歧视，会完整的反射到了人工智能招聘机器上甚至会被成倍放大。
果壳网文章《当AI学会性别歧视》里提到一个案例，有一位研究人员的研究内容是辨认场景复杂生活照，她发现，男人被认成女人的图片有一些共同点——都是站在厨房里，或者在做家务。
这并不是哪里出现了问题，而是机器从大数据里得到的认知就是女人和某些特定的元素有关，比如厨房，比如家务。看来不管哪个国家，女性都多于家庭联系在一起。
波伏娃说，一个人不是生来就是女人，她是变成女人的。
我们毫无知觉的变成了女人，又不自觉的向女性身份看齐表示认同。机器仿佛是《皇帝的新衣》里那个天真小孩，敏锐的察觉我们身为女人所带有的标签（主动或被动），*后以一种近乎残酷的方式呈现出来。就像人们常常觉得男生比女生更适合理科一样，人们固有的观念是男性比女性更适合领导岗位，男性比女性更擅于决策等等。在谷歌的广告服务中，男性会比女性看到更多的高薪招聘广告，这些既定的事实使得女性的职场天花板愈加明显。
乐观一点说，随着社会的进步，职场对女性的歧视将会慢慢改变，悲观一点，……还是不说了吧。在实际的机器训练中，数据驱动的技术如果能全面反映数据本身的内在联系，人们无疑会认可这门技术，但是如果这门技术反应的内在联系是人们不希望它反应的呢？这些明晃晃、大剌剌、冷冰冰的职场歧视，一句所谓的技术中立，就能解释吗？
正如剑桥大学教授鲁恩•奈如普（Rune Nyrup）所言，“没有事实上的技术中立。对机器来说，中立的就是占统治地位的。”
在AI招聘上，有公平算法吗？
关于人工智能歧视的问题已经发生多起，比如谷歌的图片软件曾错将黑人标记为“大猩猩”，微软的Tay仅仅上线一天， 就变成了一个集反犹太人、性别歧视、种族歧视等于一身的“不良少女”等等。那么在未来，人工智能招聘是否可以实现真正的公平呢？
实际上AI可应用于招聘的很多环节，比如筛选简历，视频面试，聊天面试等。筛选简历是一个大工程，少则几十份，多则几百份。曾有一个做HR的朋友说，有时候简历实在太多就分成两半，另一半直接扔垃圾桶……因此，这种重复且琐碎的活*适合人工智能来干。但人工智能筛选简历需要将公平量化，使公平被翻译成可操作性的算法。
而利用人工智能聊天机器人，不管是视频聊天还是其他形式的聊天，机器人都需要具备一定的分析能力，比如分析求职者的语调、眼神和回答的表情，来判断求职者是否对工作富有热情。但这同样需要公平算法，毕竟智能相对论分析师雷宇的眯眯眼被人认定为打瞌睡也不是一两次了。
那么公平可以被量化吗？
2011年《科学》杂志上的一项研究显示，情绪可以被数据化，来自世界上不同文化背景的人们每天、每周的心情都遵循着相似的模式。这项研究建立在两年多来对84个国家240万人的5.09亿条微博的数据分析上。
但是公平比情绪要抽象得多，而且如果人工智能需要研究公平算法，谁来决定公平的考量因素呢？这似乎陷入了一个死循环。
我们很难将公平量化，也就不说公平算法了。现阶段的人工智能招聘官一般用在低水平入门级别的工作招聘中，而稍微要求高一点的招聘，AI*多能起辅助作用，也就是科大讯飞所说的“人机耦合”。
歧视无处不在，子子孙孙无穷尽也
在发生人工智能招聘歧视之后，亚马逊拒***于该招聘引擎或面临的挑战作出评论，并表示自己一直致力于保证公司的员工多样性和平等。
但智能相对论分析师雷宇想要提醒大家的是，亚马逊也致力于成为“地球上*以消费者为中心的公司“，但有研究发现，亚马逊的购物推荐系统却一直偏袒其自己及其合作伙伴的商品，即使其他卖家的商品的价格更低。而在购物比价服务中，亚马逊隐瞒了其自己以及其合作伙伴的商品的运费，导致消费者不能得到一个公正的比价结果。
商家为了自身利益*大化，会有无数歧视的手段和理由。同样，职场中的女性，会被无数看似正当的理由歧视，未婚未孕？企业方担心你休婚假产假，未婚已孕？企业方担心你生小孩要耽误一年，其中*可怕的就是大龄未婚的女青年了……
100多年过去了，上海已经俨然成了一个像模像样的大都市，但也成了这个时代歧视外地人的典型。
这样看上海的我，又何尝不是歧视呢。
