编者按：
　　化妆师阿燕在广西柳州市一家影楼工作，没有与影楼签订劳动合同。阿燕很想证明劳动关系，情急之下“拿”走了对方的营业执照，随后被辞退。哪曾想，阿燕的心急举动却为她的维权带来意外结果。近日，柳州市城中区法院作出一审判决，确认阿燕和这家影楼存在15年的劳动关系，影楼应支付违法解除劳动合同的经济补偿2.4万元。 
　　自上世纪80年代第一家婚纱摄影专业影楼成立开始已有20余年了，行业在不断发展壮大的同时也应注意正规化的进程。编辑认为，此次维权事件虽是个例，且当事人双方均有不当行为，但类似的纠纷在行业内应不在少数。影楼管理者理当“以人为本”，依照相关劳动法规要求来制定管理制度，维护劳资双方的利益，走正规化企业管理的道路。


　　化妆师阿燕在广西柳州市一家影楼工作，没有与影楼签订劳动合同。阿燕很想证明劳动关系，情急之下“拿”走了对方的营业执照，随后被辞退。哪曾想，阿燕的心急举动却为她的维权带来意外结果。近日，柳州市城中区法院作出一审判决，确认阿燕和这家影楼存在15年的劳动关系，影楼应支付违法解除劳动合同的经济补偿2.4万元。

想签合同，心急“拿”走资料被辞

　　阿燕说，她于1996年9月到柳州市“维××”影楼从事化妆师工作，每月工资2000元，但双方没有签订合同；其间，影楼多次变更企业性质、负责人和门面，但她一直为影楼提供劳动。工作了10余年后，阿燕提出签订劳动合同，却没有得到同意，她心里很着急，于是作出草率举动：2011年9月的一天，阿燕来到影楼，想“拿”走对方的工商营业执照副本、税务登记证和考勤表等材料。影楼的其他工作人员发现后立即报案，派出所民警接警赶来处理，阿燕只得将上述材料退回给影楼。

　　当日，影楼发布《通告》，以阿燕窃取资料为由将她辞退。阿燕不服气，于是提起劳动争议仲裁，要求确认双方的15年劳动关系，并由影楼支付经济补偿金和未签订劳动合同的一倍工资。影楼的负责人则强调，阿燕只是在2008年的1月1日至4月30日，“短暂”与该影楼存在劳动关系，接着就自动离职，“我们影楼是在2011年2月才成立的，阿燕要求确认的劳动关系是在我们成立之前的，我们和她没有建立劳动关系！”

　　劳动争议仲裁机构认为阿燕的证据不足，没有支持她的请求。于是，阿燕又向城中区法院起诉。

法院调查：影楼多次变更

　　城中区法院的法官经过调查，发现情况果然如阿燕所说，这家影楼存在多次“变更”的情况——1996年，“维××”影楼成立，经营范围为摄影器械、礼服出租零售等，2000年1月因未年检而被注销；2001年，有人又以“维××”影楼的名字进行工商登记，经济性质为个人经营，主营范围为摄影、彩色扩印等；2010年2月，该影楼被注销，几天后很快又被人以同名登记营业；一年后的2011年2月，这家影楼第三次被注销，结果在注销当日，来自桂林的一个个体老板再次成立“维××”影楼，主营婚纱摄影。

　　此外，法官还调查获悉，从2008年1月起，阿燕的养老保险就以“维××”影楼的单位名义缴纳，直到2011年才转变为阿燕自行缴纳。在法院审理过程中，“维××”影楼的代理人突然改口指出，阿燕被辞退的《通告》上所盖的业务专用章并非该影楼所有。

一审认定：劳动关系成立

　　法官分析相关证据后给出了说法：在案件中，“维××”影楼从1996年成立至今，经营性质和经营者虽然发生多次更迭，不能单纯因为用人单位变更工商登记而否定劳动关系的存续，也不应当影响与之建立劳动关系的劳动者主张自身权利；而且在同一个城市内，工商登记是不可能允许出现两个以上的“维××”从事同一摄影项目；根据阿燕的养老保险账户对账单显示，“维××”影楼从2008年开始为她缴纳养老保险，至少缴纳至2010年11月，因此影楼主张双方的劳动关系仅存续为2008年1月1日至4月30日，理由不成立。

　　另外，2011年9月，“维××”影楼因阿燕窃取资料而发布辞退《通告》，根据日常生活经验，如果《通告》上的业务章是其他单位的，其他单位不可能因为“维××”影楼发生失窃事件而辞退阿燕；如果业务章是阿燕私刻，她也不可能在《通告》上加盖，因为此份《通告》明显对她不利。由此可以分析，《通告》上的业务章为影楼所有。

　　影楼没能证明阿燕窃取单位资料的行为给影楼造成重大损失，根据《劳动合同法》的规定，影楼单方作出的解除决定违法，应该支付经济补偿；但是，阿燕提出的未签劳动合同的“一倍工资”请求，已经超过仲裁时效。

　　由此，城中区法院一审判决阿燕和“维××”在1996年9月至2011年9月存在劳动关系，影楼应支付违法解除劳动合同的经济补偿2.4万元。

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