一个**的儿童影楼，势必将员工视作掌上明珠来对待。而员工中的星级员工，则可以在很大程度上直接影响影楼未来能走多远！

　　每个影楼都有自己的星级员工。这些星级成员可以帮助影楼成就大事。他们有些拥有超凡的能力，有些则可以促成团队凝聚力，而有些则两者兼备。

　　当然也有杰出的员工，这类员工通常被称作“高潜力员工”。

　　他们是被视作影楼中*有能力，*有动机，*有潜力晋升更多责任，更多权利岗位的群体。

　　虽然团队成员中每个人的贡献都有价值，但通常情况下，星级员工在创新，执行和成就等方面的影响是非常巨大的。

　　总的来说，星级员工对影楼的发展起着关键性的作用。

　　因此，为了影楼的长远利益，老总需要了解如何辨别星级员工！

　　1态度端正

　　星级员工怀有成长的心态！不会一直受负面事物所影响。

　　他们的目标很明确，并且朝着目标一直向前奋进。每个时间段，每天每月的计划都会规划的很详细，并且对老总或者主管分布的任务作出对应的实施方案。

　　对于影楼每个季度或者每次活动都会提出反馈意见，而且***执行，积极反应。

　　比如：当他们觉得方案在执行中有什么问题，或出现突发情况，他们不会抱怨而是认真分析问题，积极沟通寻找新的解决方案。

　　因此，他们往往也会带来更让人意想不到的解决办法！

　　2技能和能力

　　技能和天赋不同。

　　可能有的员工天生就擅长表达，但如果要掌握影楼门市的接单技能则需要花大量时间，需要不懈的努力。

　　但是，星级员工还要做到韬光养晦，在成长心态的基础上不断地提升自我能力！

　　3追求卓越的自信

　　星级员工勇于挑战，不仅积极完成规划的个人目标并且会给自己设定更高的目标。

　　即使基于他们目前的能力无法达到，他们也不会放弃追求更高的目标，而是专心的去实现目标。

　　这并不是说他们不会失败。谁都会失败，重要的是他们没有完成业绩，不愿起气馁、勇于面对和探索的精神。

　　他们所关注的内容大多数都是其他员工不曾考虑的方面。不管他们会不会成功，但能看到他们尽可能地发掘其潜力。

　　4追求成长的动力

　　有天赋只是一个好的开始，更重要的是内在的动力。星级员工有去探索、去发现的内在动力。

　　动力是个人想要努力工作、想方设法完成目标并成就一番事业的意愿和动机。动力也可以被理解为工作志向，即对个人业绩保持不满意的一种能力。

　　5**的交际能力

　　**的沟通交流者，无论内向或者外向，都可以有效地呈现自己的想法，在理解他人和合作的基础上共同解决问题。他们有着清晰的目标，不会让任何潜在的误会存留。

　　沟通交流和社交技能紧密相关。

　　沟通交流需要两大基本能力：

　　**，管理自己和管理他人（关系）的能力。如果要想胜任店长的岗位工作，首先要学会管理自己——学会处理骤增的压力，学会在逆境中成长，并且要保持良好的言行举止。

　　其次，建立和保持良好的工作关系，拓展更广的人际关系网络，形成联盟，并能在不同利益相关方面前呈现出独特的影响力和说服力。