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影楼老板:要想事业成功 重要赢在素质
2011-12-15 14:22:23
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  少年得志的人大有人在,但一般来说,除非有特殊的背景或文化和才能,财富的积累总是和年龄成正比的,绝大部分超级富翁,在年龄上都是属于中老年,都走过了一段漫长的道路,在人生的后半段,才修成正果。2009年在上海客服三天专修班上,结识了一位西安的大、小老板,可能有人觉的刘老师你的词写错了,大、小为何物,为何词?那么耐着性子接看我慢道来。

  何为大、小老板!这“小字”讲的是一个80后从地下室走出来的“小人”物,经过近十年艰苦卓绝的奋斗,而如今拥有六个店、几百号员工,年营业收入近二千万的一个大老板的故事。

  俗话讲“第一代老板靠胆子,第二代老板靠点子,第三代老板靠素质,”而现在的老板靠的可是信息呀……上海的相识便成了我们友谊的开始,在离开上海时他与我相约,为他公司植入客服系统和网络营销驻店指导培训工作,双方当即签定了合约,按着合同要求,我如期地完成了两个部门的理论课与实战应战的培训工作。

  任何质的飞跃都有赖于量的积累,钢铁不是一天炼成的。

  经过几年的发展,这家公司网络营销部从成立的几个人发展到了现在的二十多人,完成了从基础建设到实质工作,又从量的发展到如今质的飞跃,现如今的销售业绩已占公司总收入的40%左左。

  生意场犹如竞技场,胜败全凭实力,哪怕偶尔有抢跑的,抓扯衣服的,袭人下身的,收买裁判的,即使因此占了点便宜,终究也成不了大气候。今后在婚纱摄影市场抢生意,终究还是凭本事,而这个本事讲的就是文化和素质,也就是撑握信息的能力,这就是内在的文化素养。今后谁忽略80后90后谁就忽略了婚纱摄影市场,因为这一代人他们几呼所有生活琐事都依赖于网络。为此,给他们戴上“网虫一代” 也是恰如其分。

  一个老板的内在文化素养就靠精雕细刻, 一个老板的内在文化素养就是不断地学习修练!正因为获得素养的过程如此不易,所以高品位的文化素养才让常人望尘莫及,有文化素养的人和没文化素养的人,才有着如此显著的区别。

  没有当过运动员的人,对世界冠军和业余选手的差别,并不是很容易理解,就像没有做过生意的人,对财富的积累缺乏认识一样。

  世界上有很多天才,他们都有灵感闪现的时候,但最终成大师的并不多。就因为缺少量的积累,偶尔的闪光也就倏忽而逝了。

   如果我们把做生意看成一种职业,投资人的职业素养,也就像运动员的技能一样,也是在天长日久的训练和学习完善中打磨出来,也必须经过很多事,走过很多路,在学习提高中,完成了经验的积累,才有了令人信赖的能力。

  现在得志的影楼老板,我们可能只看到他眼前的辉煌,却没有看到他日后的危机,以前得志是他敏锐的眼光抓住了最后一节财富列车车尾。岁月的忙碌习惯,很可能忽略了文化素养的打磨,就是他有心现在锤炼,已经启动的列车,也不容他停下来慢慢调整,浮躁的心乘上了这趟快车,让他们静下来,再去安静地看看书,那真是脚长鸡眼臀生疮——坐立难安呀。要不婚纱摄影行业如此众多的顾问公司,如雨后春笋般的浮出,这与影楼老板们不爱读书不无关系!

  文化素养就是财富,要相信,一定得相信。史玉柱能东山再起,靠的是深圳大学研究生的底气,要不怎么能让一种很普通的保健品被他一包装,摇身一变成了家喻户晓的“脑白金”呢!

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