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“已在路上”的社保新政!结婚行业合规化,该如何自处?
2018-09-17 14:25:54
结婚产业观察    

  99.9%的结婚企业一旦合规,75%的利润会归零。

 

  对于上班族而言,工作不仅仅看工资的多少,还会考虑到是否缴纳社保等因素。毕竟对于员工来说,公司不缴纳社保,完全由自己承担的话,经济压力过大。

  近日,一则“上班7年上错公司”的微博话题引起网友热议,究其原因,就是由社保引发的……

  42岁的武汉单亲妈妈陈女士在一家影楼上班,工资3000元,还要自己缴纳社保等费用,一开始生活勉强支撑。但是孩子上学、培优等费用压力下,每月800元的社保让陈女士很难承担了。

  咨询律师后,陈女士向公司提出为其缴纳社保的申请。未果,陈女士提出离职,申请法律援助并要求给予经济补偿金。

  在双方的交涉中,陈女士发现自己上班的影楼与合同中不是同一家。影楼打擦边球,在其任职期间“掉包”合同后骗员工签名并盖章。两家影楼分别由一对同胞兄弟所开,经营地址和经营范围完全相同,并且共用一套人事和财务人员。

  *后,在法律援助中心帮助下,陈女士用工资单等证据推翻了影楼的说辞。劳动仲裁委员会支持了陈女士的诉讼请求,经调解,影楼向她支付了社保赔偿金、经济补偿金等共计5.6万元。

  当然,陈女士的遭遇只是一个“引子”。“已在路上”的社保新政,才是结婚行业需要重点关注的事情……

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  社保新政,2019年1月1日执行?

  近期,“明年起社会保险费交由税务部门统一征收”引发广泛关注。

  从政策发布的时间看,本次社保新政大体有三个关键点:

  一是今年3月《深化党和国家机构改革方案》指出,为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收;

  二是今年7月中办国办印发《国税地税征管体制改革方案》明确了实施时点是2019年1月1日;

  三是今年8月国税总局、人社部等五部门提出,在今年12月10日前完成社保费和**批非税收入职责划转交接工作。自此,我国社保由税务部门统一征收正式进入***。
 

 

  值得注意的是,根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。而在现实情况中,一些企业不会按照你的月平均工资来缴纳社保,而是按照当地*低工资或者*低缴费基数来缴纳,甚至于有些企业不给员工缴纳社保。

  故而,社保新政的一旦实施,其影响可想而知……

  2

  结婚行业,社保新政的影响有多大?

  上海诺丁山婚礼创始人李刚曾表示,某种程度而言,结婚企业就是个体经营者,连合规都无法做到,99.9%的结婚企业一旦合规,75%的利润会归零。

  如好嗒婚礼知识老李所言,按照现在的情况来看,明年可能会是结婚行业合规的元年,企业依法交税,员工上社保。

  那么,这对结婚行业究竟有怎样的影响?

 

  企业负担加重。

  一旦社保新政严格执行,行业合规,一些盈利微薄的公司可能会出现负增长。

  裁员、失业率增加。

  如果社保新政执行过猛,不排除会带来较大的失业问题。毕竟,随着政策逐渐落地,一些中大型的结婚企业可能会选择裁员,降低负担。

  独立策划师高峰。

  遭遇公司裁员,被裁撤下来的大部分员工除了婚礼啥都不会干,没有好的出路,很多人还是选择呆在这个行业中,开个小工作室,继续做婚礼。

  行业竞争加剧。

  如今的结婚行业,竞争尤其激烈,倘若明年再加上新生的独立策划师,其竞争或将进一步加剧。
 

 

  除此之外,这可能是小微婚庆挑战具有市场垄断地位婚庆的一次重大机会。

  对于小型结婚企业而言,团队越小,单值越低,流水越少,其合规成本就越小。而那些几百万上千万流水的大团队,特别是那些和酒店合作的,本来每年上供几十万,一百万的合作费或返佣,大家合作愉快。现在要搞合规,除非酒店开票,否则这几十万,上百万的佣金,瞬间会变成无法做平的利润。

  因此,对越大的公司,合规成本越可怕,很可能一合规了直接就会出局。
 

新政, 社保, 行业
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